根據韓國統計廳於2024年10月公布的最新數據，韓國每四位上班族中就有一人月薪超過400萬韓元（約合新台幣9萬5千元）。這一數據相比一年前有明顯增長，達到歷史最高水平。具體來看，2024年上半年，韓國薪資的全國分布中，400萬韓元以上的工資人數占 25.9%，而年增幅達到 1.9%，顯示了高薪層的擴大趨勢。
* 韓國2024最低時薪: 9,860 韓元 (約台幣236元)
* 韓國2025最低時薪: 10,030 韓元 (約台幣240元) 首次突破1萬韓幣大關
韓國薪資分布
根據統計數據，韓國的薪資分布如下：
- 200萬-300萬韓元之間：占 32.1%，是最多的工資區間。
- 300萬-400萬韓元之間：占 21.9%。
- 100萬-200萬韓元之間：占 10.7%。
- 100萬韓元以下：占 9.4%。
其中，工資在 100萬韓元以下 的工作者主要集中在 餐飲、住宿業 以及 社會福利服務業，這些行業中的勞工工資普遍偏低。
台灣薪資現狀比較
與韓國相比，台灣的薪資結構略有不同。根據台灣主計處的數據，台灣勞工平均月薪約為 新台幣5萬5千元（約合韓元230萬元），相比韓國明顯偏低。即便如此，台灣也有不小比例的工作者月薪低於3萬新台幣，尤其在服務業和部分傳統產業中，薪資成長有限。
台灣在2018年時，月薪超過10萬新台幣的人口比例為 7.2%，且這一比例在疫情後並未有顯著提升，與韓國25.9%的400萬韓元以上比例相比，台灣高薪族的比例較低。而且，台灣的薪資結構仍集中在中低階層，顯示出台灣整體薪資成長緩慢。
韓國薪資與物價的挑戰
兩國薪資雖然有差異，但也面臨相似的挑戰。首先，雖然韓國高薪族比例有所增長，但生活成本也相對較高，尤其是在首爾等大城市，租房、食物和交通費用依然對一般工薪階層構成壓力。而台灣在物價相對穩定的情況下，整體工資增長速度較慢，使得年輕人購房、養家和提高生活質量的難度加大。
資料來源:韓國統計處
兩極化的韓國薪資
另外值得注意的是，韓國的薪資結構呈現出明顯的兩極化現象，大企業與中小企業之間的工資差距持續擴大。
根據最新的統計數據，韓國大企業的平均月薪明顯高於中小企業。大企業中，員工月薪可輕易超過 500萬韓元（約合新台幣12萬元），而中小企業的員工多數月薪僅約 200萬至300萬韓元（約合新台幣5萬至7萬）。這使得高薪與低薪族群之間的收入差距越來越大。
特別是隨著韓國大型財閥（如三星、現代等）的全球業務擴展，這些企業提供的薪酬福利相對優渥，吸引了大批優秀人才。然而，中小企業因資本與規模限制，無法匹敵大企業的薪酬，進一步加劇了勞動市場的兩極分化。
這種現象使得中小企業的就業吸引力下降，人才流向大企業，造成勞動市場供需失衡。這也使得大企業內部的競爭更加激烈，而中小企業則面臨招聘困難、人才流失的困境。
對比台灣，類似的薪資兩極化問題也在發生，尤其在科技與傳產企業之間的薪資差異更為顯著。台灣中小企業與韓國一樣，無法在薪資待遇上與大企業競爭，進一步放大了兩國企業結構的相似點。
台韓兩國薪資差異與未來展望
總的來說，韓國近年來高薪層的擴大顯示出其經濟的結構性變化，而台灣在薪資增長方面相對滯後。這可能反映了兩國在產業結構、經濟增長模式和社會福利政策上的差異。未來，若台灣希望跟上韓國的高薪趨勢，或許需要更多的經濟改革和企業對於薪資的調整。
在房價與生活成本上，雖然韓國的薪資增幅似乎較為亮眼，但隨之而來的高生活成本讓不少工薪族壓力倍增。對比台灣，雖然物價相對穩定，但薪資增長的滯後仍是台灣年輕人難以實現財務自由的關鍵挑戰之一。