近年來，韓國的經濟發展和全球化進程吸引了越來越多的外籍專業人才。然而，外國人在韓國找工作仍面臨不少挑戰。競爭者過多、語言障礙、文化差異以及簽證限制。雖然韓國的大型跨國公司對外國人才有需求，但申請簽證的過程和資格要求複雜，對部分外籍人士造成困難。
會中文不吃香?
韓國的大學非常多，除了頂尖的學校以外，大多都打著低門檻吸引外國留學生就讀，因此在韓國充斥各種”大學畢業”的外國人留學生，像是越南、泰國、中國等。尤其是在韓國的中國人人數眾多，因此”會中文”的外國人數幾乎是供過於求，台灣人在會中文的這塊完全不吃香，加上台灣的市場本身就不大，因此大多公司都是需要簡體中文的員工。
韓國年輕人失業率現況
此外，加上韓國的年輕人失業率在近年來一直是一個備受關注的社會問題。根據統計，在韓國20多歲的年輕人失業率明顯高於整體失業率，特別是在畢業後尋找正式工作的過程中，許多年輕人面臨較長的等待期和激烈的競爭。這部分原因源於韓國勞動市場結構性問題，例如大企業的工作機會有限，而中小企業對年輕人的吸引力不足。
這種失業現象也影響了外籍專業人士的就業競爭力，因為當地年輕人也在爭奪相同的工作機會。在這樣的環境下，外國人在韓國找工作需要更具備專業技能、語言能力以及靈活的職場適應力，才能在競爭中脫穎而出。
在韓國找工作，先了解簽證
外籍人士在韓國工作，需持有合法工作簽證。以下是幾種常見的工作簽證類型：
- E-7簽證（特定活動）：適用於從事專業技術工作的外籍人士，例如IT、工程、行銷、翻譯等行業。E-7簽證需要雇主擔保，並提供專業資歷或經驗證明。這種簽證主要面向有特定技能的外籍專業人士。
- D-8簽證（投資簽證）：適用於外國投資企業的高層管理人員或企業主，這類簽證針對那些在韓國投資或是管理階層的外國人。
- E-2簽證（外語教學）：此簽證針對在韓國教母語的外籍人士，從事語言教學工作，主要在補習班、學校或語言培訓中心工作。
- F-2簽證（居住簽證）：F-2簽證是一種面向外籍人士的長期居住簽證，特別適合那些想在韓國長期生活和工作的人。外籍人士可通過以下方式獲得F-2簽證：
- 分數制度：如果外籍人士在韓國大學（本科以上）畢業，他們可以通過韓國的積分制度來申請F-2簽證。積分基於申請者的年齡、學歷、語言能力（韓語TOPIK考試成績）和工作經歷等因素。擁有高學歷、韓語能力較強、前百大學校畢業、已有收入的外國人來說，能夠獲得更高分數，從而有更大機會獲得F-2簽證。
- F-2簽證的最大優勢是靈活性，持有者可以自由更換雇主，並且不受僱主擔保的限制，這給外籍人士在韓國的職業發展提供了更多選擇。
韓國求職網站Top6:
以下是各個韓國就業平台的網址：
| 網站名稱 | 優點 | 缺點 |
|---|---|---|
| Saramin | – 韓國最大型的求職平台之一 – 提供詳細的職位篩選和公司評價 – 提供職業生涯指導和測評服務 | – 競爭激烈，應徵者眾多 – 高端職位較少，主要集中於中小企業職位 |
| JobKorea | – 多語言支持，包括英語和中文 – 有針對外國人的工作專區 – 簡歷建議和面試準備工具 | – 對於技術職位的推薦較少 – 針對高層管理或高薪職位的機會較有限 |
| PeoplenJob | – 專注於高端管理和專業技術職位 – 提供針對性職業發展建議和行業資訊 – 大企業和國際公司機會多 | – 面向高層次專業人士，普通職位較少 – 註冊過程繁瑣，對初學者較不友好 |
| Albamon | – 針對臨時工、兼職工作機會多 – 簡單易用的界面 – 提供工作場所評價和實際工作環境資訊 | – 工作大多為低薪、短期性質 – 主要針對韓國本地市場，外籍人找工作較困難 |
| Wanted | – 提供推薦工作機制，依據用戶背景自動推薦合適工作 – 大型企業和知名公司的機會多 – 提供內推機會 | – 註冊和使用時需較詳細的個人資料 – 對於新手或初級職位的推薦不多 |
| Craigslist Korea | – 提供大量外國人在韓國的工作機會 – 便於外籍人士找短期或自由職位 – 簡單、快速發布求職信息 | – 職位質量參差不齊，安全性相對較低 – 主要針對臨時性工作或自由職位，職位穩定性差 |
| Klik (잡코리아新開的平台) | – 提供多種行業的工作機會，針對韓國國內及外籍求職者 – 資源豐富，覆蓋範圍廣泛 – 可應徵實習、臨時及全職職位 | – 用戶界面較為基本，對新手可能不太友好 – 需要定期查看，更新頻率不一定穩定 |
- Saramin: https://www.saramin.co.kr
- JobKorea: https://www.jobkorea.co.kr
- PeoplenJob: https://www.peoplenjob.com
- Albamon: https://www.albamon.com
- Wanted: https://www.wanted.co.kr
- Craigslist Korea: https://seoul.craigslist.org
- Klik: https://www.klik.co.kr
外國人在韓國找工作的具體建議
- 提升韓語能力
在韓國找工作時，流利的韓語能力是不可或缺的。即使在某些國際公司中，英語是主要的工作語言，但大多數本地企業仍然對韓語有明確要求。參加韓語能力考試（TOPIK）並獲得高分，能顯著提升求職競爭力。多參加語言交流活動和實際的對話練習，幫助自己在工作環境中更自信地使用韓語。 - 一定要活用SNS
利用社交媒體平台（如LinkedIn、Facebook等）來建立專業人脈網絡。參加行業相關的社群和討論組，積極參與分享和互動，這樣不僅能夠接觸到更多的工作機會，還能獲得業內人士的建議與支持。透過社交媒體展示自己的專業知識和經歷，吸引面試主管的注意。 - 自帶流量
在求職時，個人品牌和曝光度至關重要。透過撰寫專業文章、分享行業見解或參加公開演講，建立自己的專業形象。這不僅能提升自己的知名度，還能吸引潛在雇主的關注。擁有良好的個人網站或網誌也能幫助展示自己的專業能力和成就。 - 不只會一種技能
在當前快速變化的職場環境中，擁有多項技能可以大大提高求職的成功率。除了專業技能外，學習一些附加技能（如數據分析、編程、數位行銷等）將使您在應徵過程中更具競爭力。靈活的技能組合不僅能滿足不同工作的要求，還能讓您更容易適應未來的工作變化。 - 了解AI跟自動化
隨著科技的快速發展，許多行業都在逐步實施AI和自動化技術。了解這些技術的基本原理和應用，將使您在求職中脫穎而出。熟悉AI工具的使用，可以提高工作效率並降低成本，這對於許多企業來說是非常有價值的技能。通過在線課程或專業培訓，掌握AI相關技能將有助於提升您的職業前景。 - 外貌與形象
在韓國，外貌仍然是一個重要的考量因素。雇主往往會更看重求職者的整體形象，因此，乾淨、大方且俐落的外觀能為您加分。保持良好的儀表、得體的服裝和自信的姿態，能在面試中給雇主留下好印象。此外，了解韓國的職場著裝規範，並依據不同的場合做出相應的調整，將使您在求職過程中更具競爭力。
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