在韓國離職心得分享韓國離職後記
關鍵字：＃退職金 ＃失業給付 ＃年假 ＃國民健康保險 ＃國民年金
在韓國離職，可以領錢?
讓我們直接進入主題 ，韓集算了一下，這次離職竟然可以領到約台幣58萬！ 那到底為何可以領這麼多錢呢? 先告訴你正解，就是【退職金、失業給付、剩下的年假】
韓國 退職金(퇴직금)
首先在韓國工作的同學應該都知道韓國有一個東西＂退職金＂ 根據韓國的勞基法，工作滿一年以上，就可以領三十天的工資，作為退職金。 這個退職金呢不管你是打工、約聘還是正職，只要你工作實際滿一年，並且離職的話，公司就必須在你離職後14天以內給付這個退職金給你 ，那這個退職金的算法是以你離職前三個月的平均薪資去計算的。在此舉個簡單的例子，讓大家可以大概算一下大概可以領多少。
舉例：地瓜在公司待了六年，月薪原本是200萬，六個月前月薪被加到300萬！ 那麼退職金就是最近三個月的薪水平均(300萬)乘以6年，也就是說可以領大約1800萬！
以上只是舉個簡單的範例，詳細一點可以在NAVER算看看自己大概可以領多少喔 ➩ 네이버 퇴직금 계산기
那以韓集的例子來說，雖然工作了六年，但因為中間公司被收購有結清一次退職金，所以這次大概只能領到韓幣1100多萬，約台幣26萬左右！(哈也是很多了啦，要知足XD)
韓國 失業給付(실업급여)
先說結論，我大概可以領1080萬左右的失業給付，也就是台幣25萬七千左右。 但是這個失業給付呢，不是只要離職都可以申請，那麼誰可以領呢？
簡單來說就是”非自願離職”的人就可以申請 。這個非自願離職包含被裁員、公司倒閉或併購、部門解散、或是其他原因導致你不得不離職，像是生病、結婚後搬家、公司搬家…等等 。當然也是有基本的申請條件，就是你需要加入雇用保險滿180天以上，並且被非自願離職時就可以提出申請 。
실업급여可以領多少，怎麼算 ?
失業給付是以你每天的平均薪資去計算的，一天可以領原本日薪的60%，然後乘以可以領的天數。 失業給付一天可以領的金額有上限與下限，上限是66,000韓幣(約1,600台幣) ，下限則是 60,120韓幣(約1,400台幣)。 那至於可以領的天數呢，就是看你加入雇用保險的時間，加入越久可以領越多，最短可以領120天，最長則可以領到270天。 在此也舉個簡單的例子:
舉例：地瓜在公司待了六年，平均一天的薪水是10萬韓幣。
韓集被裁員了，失業給付可以領 60,120 X 210天，也就是12,625,200韓幣 (約30萬台幣)。
但這筆失業給付不是一次給你，是每一個月匯一次，而且有前提，是你必須積極的找工作！ 這個失業給付的概念是讓你在找工作的期間有錢可以生活，所以如果你要申請這個給付呢，必須有兩個條件
- 必須上一個課程，這個課程之後我會去上，詳細的內容再跟大家分享。
- 必須去找工作，並且要有證明 (投遞履歷證明、面試證明等
當你領到第三個月? 你要繼續領下去的話，就必須提出證明，證明你有”積極準備就業”，只是”迫於無奈”還沒有找到，所以只好繼續領這筆錢。前面有說到這個失業給付是為了讓你找工作的期間不至於餓死(XD)，並不是鼓勵大家不去找工作，所以理所當然需要繳交找工作的證明， 如果你提前找到了工作，後面的錢就無法繼續領囉，只是可以另外申請一筆提前就業的獎金! 因為之前疫情，相信有不少從事服務業的人都被裁員，如果不知道有這個制度的人可能就摸摸鼻子自認倒楣，如果你是在韓國工作而且突然有一天被非自願離職的話，記得一定要去申請唷！
想看更多詳細說明可以參考 ➩ 고용보험
韓國的特休 / 年假(연차)
這邊回顧一下我說我離職可以領到58萬台幣，剛剛說過的退職金26萬、失業給付也大概可以領26萬，那最後的6萬塊呢？ 就是我剩下的年假！
在韓國工作的人都知道，工作滿一年可以拿年假15天，滿一年以前，每工作期滿一個月可以有1天的年假。
每一個公司規定不太一樣，有些公司是沒用完的年假會換成錢給給你，像我的公司沒用完的年假可以延到下一個年度， 舉我的例子而言，我前一個年度剩下的年假有七天，但是因為我離職的時候是11月，就代表我今年還會有11個年假要另外給我，所以我剩下的年假是11+7，也就是18天。
那我有兩個方式去選擇領這個18天的薪水
- 第一種：用每天的平均薪資去乘以剩下的年假，換成錢直接領
- 第二種：選擇延後實際的離職日期
以我個人的例子來說，我最後一天上班是11/26，那我把剩下的18天年假一次用完，也就是12/22，所以我實際離職的日期是12/22，也就是說我12月還可以領到12/22以前的薪水。 這兩個方法都是合法的，通常離職後直接進去新公司報到的狀況，會選擇第一種直接領錢，我的話是請公司的人事幫我算哪個方法可以領比較多這樣。 那這個剩下的年假呢，我大概可以領到將近六萬左右的台幣。
韓國 健康保險怎麼辦？
原本在公司上班的時候，健康保險跟國民年金是跟著公司繳交，公司與個人各負擔50%。如果離職的話，該怎麼處理呢? 正常來說有三個方式：
- 登記成被撫養者，也就是掛名在家人名義下。(但因為我們是外國人所以當然不可行囉)
- 登記成 地方加入者(지역가입자)，這個方式會以你個人擁有的財產(所得、不動產)來計算該繳的保費
- *使用續保制度(임의계속가입)
那我們外國人在韓國離職，只有兩個方式可以選擇，第二或第三種。問題第二種”地方加入者” 會以你的年所得來計算，所以通常離職後該繳的保費會變成原本的兩倍！(原本公司幫你繳的部分變成自己要繳) 那通常收到保費單的人就是晴天霹靂阿，我都沒工作了保費還變成兩倍！該怎麼辦呢? 答案就是第三種續保制度(임의계속가입)，也就是讓你離職後可以維持原本的保費，最多長達三年。離職後兩個月內要去申請，帶著你的外國人登錄證+外國人登錄事實證明，親自到國民健康保險公團辦理即可！
韓國 國民年金怎麼辦？
如果離職後沒有立刻換到下一份工作，且對每個月要繳的國民年金感到有負擔的人， 在沒有所得的這段期間， 可以申請暫時免繳(납부예외)。需要申請的人必須在離職當時的下一個月的15號以前提出申請。韓國人可以直接線上申請，外國人的話如果網路上無法順利申請時則需要跑一趟國民年金公團囉。
另外如果是被非自願離職，也就是可以領取실업급여(失業給付)的狀態的失職者，可以申請國民年金credit(국민연금 실업크레딧)的制度，申請這個制度的人，只需要繳交應給付金額的25%，其餘75%則由保險給付，這個制度最多只能維持12個月，且不超過70萬韓幣，不過符合申請資格的話，記得還是要去申請，可以省一大筆呢！
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