2025年最低韓國時薪正式突破一萬韓元，這是自1988年實施最低工資制度以來，首次超過一萬韓元的里程碑。韓國政府於10月5日宣布，2025年適用的最低工資為 每小時1萬30韓元，按每月標準工時（209小時）計算，月薪為 209萬6270韓元（約合新台幣 4萬8400元）。與2024年相比，月薪提高了 3萬5530韓元。
值得注意的是，這次的漲幅高達16%。這反映了韓國日漸高漲的物價。
韓國勞動部表示，在7月12日的最終會議上，該工資標準通過了勞資雙方的討論，並在長達一個月的異議期內，未有任何正式異議提出。這一決定被認為是平衡了經濟發展、勞動市場狀況，以及低薪工人和小型企業面臨的困境。
圖片來源: https://www.joongang.co.kr/article/25268500
台韓最低工資比較
與韓國相比，台灣2024年的最低工資調整至 每月新台幣2萬8800元，換算成時薪為 新台幣183元。與韓國相比，台灣的月薪較低，但工時相對韓國略有縮短。這顯示出台灣最低工資的漲幅相對緩慢，尤其是相比韓國歷經的較大幅度調整，兩國的薪資差距逐漸擴大。
台灣和韓國的薪資環境差異還反映在物價、生活成本和經濟發展的不同背景上。韓國的生活成本相對較高，尤其是在大城市，如首爾，這也促使韓國必須調整工資水準以應對通脹與房價上漲。而台灣的薪資調整雖然增幅較小，但台灣的物價漲幅也相對溫和，兩國的經濟發展方式有所不同。
薪資結構兩國對比
與韓國相較，台灣薪資漲幅相對較為緩慢，加上企業福利制度、員工待遇的差異，使得韓國工資在某些領域如大企業中，明顯高於台灣。特別是在科技產業領域，台灣勞工薪資結構更具挑戰性。這樣的比較顯示出台灣若不加速工資調整，或將面臨人才外流、生活成本上升與購買力下降的挑戰。
台韓最低工資的逐年差異，顯示出兩國面臨的經濟和社會問題有著不同的應對模式，如何平衡工資與生活成本，是兩國未來共同需要解決的課題。
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